淺談日本的停業津貼
Liu | 2020.05.03 |

 

新型冠狀病毒疫情重創全球經濟,日本當然也不例外,不但訪日人數驟減,直接危及到觀光產業以及依賴觀光客消費的店家,預計今年 7 月舉行的東京奧運,在 3 月 24 日宣布延期至 2021 年,政府原本希望藉著奧運帶來觀光人潮,振興日本經濟的計畫也就此泡湯。日本首相安倍晉三在 4 月 7 日發布日本七個都道府縣進入緊急事態宣言,到了 4 月 16 日更宣布範圍擴大至全國,並且呼籲許多商家暫停營業。

 

面對大環境的諸多亂象,與員工切身相關的現實考量就是薪水,許多人都擔心會因為這波疫情放無薪假、甚至失業。這篇文章想帶大家認識日本的勞動基準法,當遇到停業問題時,有什麼是法律保障員工應有的權益,幫助大家更好掌握日本的就業環境。
 

 

什麼是「停業津貼」?

 

根據日本的勞動基準法第 26 條規範,當停業責任在於雇主時,即便員工沒有上班,雇主仍必須支付員工平均薪資 60% 以上的費用,稱為「停業津貼(休業手当)」。其中,營運不佳導致減班或者罷工都算是雇主的責任。

 

 

停業津貼的計算方式

 

法律規定支付薪資的 60% 為雇主的義務,以減班為例,假設在一位員工每天工作八小時、時薪 1,000 日幣的情況下,單日薪資是 8,000 元。然而因為雇主決定縮減人力,變成一天只工作四小時,如此一來單日薪資變成 4,000 元。不過按照勞動基本法的 60% 薪酬規定,原本 8,000 元的 60% 是 4,800 元,所以雇主必須再補貼 800 元才合法。

 

 

「停業津貼」跟「停業補償」的不同

 

另外還有一個類似的名目叫作「停業補償(休業補償)」,但是性質跟津貼完全不同。

 

停業補償適用於執行業務時產生職業傷害,需要進行治療而無法正常工作的情形,雇主必須支付薪資的 60% 作為補償,法源依據日本的勞動基準法第 76 條。相較於停業津貼,停業補償的金額是固定的,遇到休假日也必須支付,並且不用課稅。
 

 

日本目前就業現況

 

我現居於大阪,在新冠病毒疫情爆發前是日本熱門觀光城市。由於我工作地點的主要客源是觀光客,三月份日本開始實施入境限制後,基於人事成本考量,直接縮短營業時間,商場內其他外租的店家甚至宣布停業。

 

不少在旅館工作的朋友,面臨旅館倒閉的危機,不得不另謀出路,卻又因為簽證問題四處碰壁。拿到內定的朋友則是受到政府暫停發放簽證的影響,目前仍在自己的國家等待。

 

 

在這樣一個時機點,讓我想起狄更斯《雙城記》的開頭:「這是最好的時代,也是最壞的時代」這句話,身處於大環境下我們人人無一倖免,卻也並非只能任由擺佈,藉著現在的居家時光努力提升自己的實力,我相信機會永遠是留給準備好的人。

 

如果大家想要更加了解日本的現況,歡迎提出問題,我一定知無不言、言無不盡!
 

 

About Liu

高一開始學習日文作為第二外語,畢業於臺灣大學日本語文學系。大學期間積極參加與日本人交流的社團與企畫,並且做過多項與日文/日本相關兼職,累積學術界、出版界、翻譯界、旅遊業、零售業等豐富工作經驗及人脈。應屆畢業即找到日本的正職工作,目前正在日本展開人生第一次海外長住生活。希望能夠透過自身經驗,幫助對嚮往去日本工作的學生們實現夢想。

 

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