揭開日本管顧的神秘面紗!選考過程、準備方法大公開(下)
Yoshi | 2019.11.30 |

 

上一篇文章裡面,和大家解釋了管顧公司徵才時特有的關卡——Case Interview重點與準備方式。

 

Case Interview的結果大約在一個禮拜後會出來,通過之後便進入最後的重頭戲:面試。以筆者本身的經驗而言,一次面試是透過Skype進行的線上面試,最終面試則是到就職博覽會的現場,和面試官面對面進行。雖然形式不同,但原則上準備的方法大同小異,在本篇文章中一併整理。

 

 

面試致勝的唯一捷徑:練習再練習,透過自他回饋不斷修正

 

管顧公司的面試內容其實和一般公司差不多,沒有問太多標新立異的題目。以下列舉幾個日本企業面試時常常出現的問題:

 

  • 為何想來日本工作?

  • 為何想從事該行業?

  • 為何選擇我們公司?

  • 請列舉幾個自己的優缺點?

  • 學生時代最努力的經驗?

  • 入社之後的職涯規劃?

 

除了以上幾個出現頻率最高的問題之外,面試官也會根據面試者所回答的內容,深入問下去。

 

想避免正式上場時緊張到說不出話,最好的方法就是事先準備2-3個學生時代的經驗,挑選可以深入發揮的幾個橋段,並試著用自己的話完整的敘述出來。特別要留意的地方包括:自己在其中擔任的角色、當時所面對的挑戰及解決方式、透過此經驗所學到的東西,以及未來可以改進的地方等等。切記:務必要練習到無論被問到什麼內容,都可以立刻反應出來,並侃侃而談的程度。

 

除了內容本身之外,說話時的表情、態度、音量和語速等也十分重要。建議正式上場之前,務必要進行多次模擬面試,可以的話最好找身邊的親朋好友幫忙,除了練習「在他人面前描述自己的故事」之外,也可以從他人的回饋和建議中發現自己的盲點,進而找出解決之道。

 

如果真的找不到練習的對象,也可以試試看對著鏡子練習,或者把自己的回答錄影下來,事後再回放檢查等,都是不錯的方法。

 

 

結語:及早確立目標並在經驗中成長,開啟自己的職涯大門

 

在早期確立目標,並實際著手準備,無疑是開啟日本職涯大門最快也最有效的方法。面試本身其實就是經驗的累積,回答內容也沒有標準答案。在嘗試的過程中不斷修正,即使過程偶有失敗,也能當作是改進的力量。總有一天,付出的汗水與淚水終究會化成養份,並綻放出滿室馨香。祝福大家在職涯之路上,都能早日收成豐碩之果!

 

 

About Yoshi

臺灣大學畢業,主修日文副修英文,大四在日本交換一年,曾於美國與韓國等地留學。 在學期間積極參與各項社團與國際交流活動,於台日兩地均有豐富的實習經歷,橫跨媒體、出版、廣告、教育、人資、翻譯、旅遊等多種領域。 第一份正職即獲知名顧問公司聘用,於東京展開管理顧問生涯。 熱愛語言學習與寫作,目前正積極地學習程式語言中。

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