揭開日本管顧的神秘面紗!選考過程、準備方法大公開(上)
Yoshi | 2019.10.24 |

「日本管顧面試到底都在面什麼內容?」
「面試時會不會被問到很刁鑽的問題?」
「Case Interview會不會很難?該怎麼準備?」

 

以上都是周圍的人知道我拿到日本管顧公司的內定之後,最常問的前幾名問題。管顧業向來以嚴格的進入門檻著稱,面試過程需要在高壓的環境下,用非母語的語言,有條理的闡述自己的想法來說服對方。本篇文章將由筆者親身的經驗出發,帶領大家瞭解日本管顧公司選考流程的重點與準備方式。

 

簡單整理一下我從投遞履歷到最終拿到Offer的過程大約為:

 

書面審查 → 人資公司面談→ SPI測驗 → Case Interview → 一次面試 → 最終面試

 

由於我是透過人資公司應徵,每次正式面試之前,會由人資公司的負責顧問幫忙進行模擬面試,根據回答的內容給予建議與改善點。SPI測驗則跟其他日本企業差不多,主要是考一些數學跟邏輯問題,一共有中、英、日文三種選擇,可以挑選對自己最有利的語言來進行。每一關通過之後,才會收到關於下一關的詳細介紹。

 

 

Case Interview:比起「成果的細節」,更重要的是「思考過程」

 

對管理顧問業有興趣的人,想必都曾聽過所謂的「Case Interview」。應徵者需要在有限的時間裡,就一個商業議題進行個案分析,有邏輯的整理出一套解決策略,最後在面試官面前發表並接受提問。部分知名管顧公司是以Group Discussion的方式進行,讓應徵者們組成一個團隊,在有限時間裡分配每個人的任務,彼此腦力激盪、合作整理出一套解決方式。

 

筆者本身面試時,由於地理環境限制,是以個人錄影的方式進行,從頭都尾都沒有看到其他應徵者或面試官。以下簡單整理出幾個重點:

 

① 進行方式:應徵者會收到一個連結,點進去後便會看到事先預錄好的說明影片。根據說明指示,在時間內以邏輯樹(Logic Tree)的方式整理自己的想法,最後在鏡頭面前發表。限制的時間到了會強制結束,並將影片自動回傳。

 

② 題目:大家所熟知Case Interview中常見的問題,例如如何提升一個商品的營業額等。

 

③ 重點:由於Case Interview本來就沒有標準解答,筆者認為,比起最終成果所呈現出的細節(What),更重要的其實是導向答案的思考過程(How)。一定要有明確的論點與合乎邏輯的思考方式。

 

④準備方式:準備過程大約可以分為以下兩部分

 

⑴ 邏輯思考能力:可參考坊間Case Interview的教科書,多練習不同的框架與解題方式,例如《東大生が書いた 問題を解く力を鍛えるケース問題ノート》。


⑵ 日語口說能力:跟別人練習,或是把自己的答案錄影下來,事後回放檢查。

 

*礙於篇幅限制,面試的部分將留在下一篇說明,敬請期待。

 

 

About Yoshi

臺灣大學畢業,主修日文副修英文,大四在日本交換一年,曾於美國與韓國等地留學。 在學期間積極參與各項社團與國際交流活動,於台日兩地均有豐富的實習經歷,橫跨媒體、出版、廣告、教育、人資、翻譯、旅遊等多種領域。 第一份正職即獲知名顧問公司聘用,於東京展開管理顧問生涯。 熱愛語言學習與寫作,目前正積極地學習程式語言中。

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