淺談日本工作的福利-PART 2
Liu | 2019.09.22 |

(圖片來源:日本厚生勞動省)

 

淺談日本工作的福利-PART 1

 

 

福利 ④ 獎金

 

在臺灣有所謂的年終獎金,在日本大部份的公司也會有獎金制度,而且是分成「夏季獎金」及「冬季獎金」,一年可以拿到兩次薪資以外的獎勵。

 

一般情況下,獎金會是以一個月到數個月的基本薪資形式支付,平均來說大企業的獎金約是 2.5 個月的基本薪資,中小企業也會有約 1 個月。不過企業會根據景氣變動、個人績效、職務的重要性等等來評斷調整,當業績狀況不甚理想的時候,拿不到獎金的狀況也不少,並沒有一個絕對的數值。

 

以我目前任職的公司為例,每半年會做一次人事評量,當中包括自我評比、上司評比、各間分店的業績統計等,全部項目加總起來就會是這半年的個人績效,關乎獎金多寡、升遷以及加減薪。

 

 

福利 ⑤ 休假

 

相對於臺灣,在日本工作可以早一點拿到較多天的有薪休假。日本厚生勞動省規定,不論是正式員工或是兼職員工,只要滿足「持續被雇用滿半年」以及「指定工作日出勤率達 8 成以上」,皆可以在雇用日起算半年後取得一年 10 天的特休;隨著年資增長,每一年會多 1 天,上限為一年 20 天。

 

臺灣的規定是同一間公司滿第 2 年才拿得到 10 天特休,想要拿到跟日本一樣的上限 20 天特休,則必須要滿第 14 年,儘管上限可達到 30 天,對於尚未穩定的年輕族群來說,比較難享受到特休的福利。

 

然而,不論是日本或臺灣,雖然都有相關法令保障勞工基本休假權利,能不能實際行使則又不一定了。日本的職場更加在乎他人眼光,根據日本厚生勞動省的調查,對於請特休感到猶豫不安的人約達 64%。

 

於是日本政府自 2019 年 4 月起規定,雇主必須讓有 10 天以上特休的勞動者,一年至少消化 5 天的特休。我正好是在法律改訂後進公司,新進員工說明會上,人事部即明白表示,等我們這批新人拿到特休後,沒有特殊休假需求的人會由上司每兩個月指定一天有薪休假,來符合法律規定。

 

 

結語

 

以上是我整理出較為普遍的日本工作福利,還有其他像是給外國員工的回國津貼、入股公司、員工旅遊、員工折扣⋯⋯等,會因為公司產業類型以及商業規模而有所不同,在應徵工作時不妨仔細聆聽招募說明,從中選擇自己認為最適合的勞動條件,展開屬於自己的海外職涯!
 

 

About Liu

高一開始學習日文作為第二外語,畢業於臺灣大學日本語文學系。大學期間積極參加與日本人交流的社團與企畫,並且做過多項與日文/日本相關兼職,累積學術界、出版界、翻譯界、旅遊業、零售業等豐富工作經驗及人脈。應屆畢業即找到日本的正職工作,目前正在日本展開人生第一次海外長住生活。希望能夠透過自身經驗,幫助對嚮往去日本工作的學生們實現夢想。

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