淺談日本工作的福利-PART 1
Liu | 2019.08.18 |

 

自從決心要赴日工作,身邊不少親朋好友都會問我:「為什麼妳想要去日本工作呢?」除卻「彌補自己求學過程未能交換留學的缺憾,希望有一個能在海外工作的機會」這個一本正經的答案以外,最重要的現實考量就是「錢」。

 

姑且不論日本相對臺灣較高的物價,也許不少人對於「是否能存到錢」保持疑慮,至少在福利制度上,我認為還是不錯的。這篇文章將綜合我自身經驗及從同樣在日本工作的朋友們聽聞的訊息,淺談一下日本企業的工作福利。

 

 

福利 ① 租屋

 

日文有一個單詞叫做「社宅(しゃたく)」,指的是公司名下的房屋,可以供員工居住,意思相當於中文的「員工宿舍」。在應徵職缺的時候,舉凡是頗具規模的公司,都會在待遇上列出提供社宅或是房租補助津貼,吸引求職者選擇他們。

 

在我閱覽過的職缺中,有的公司是直接提供宿舍,員工可以不用繳房租或是一個月繳幾千日幣的房租,就能在上班地點附近有落腳處;有的公司是讓員工自己選擇房子,一個月提供約 70% ~ 80% 房租的津貼,並規定補助金額上限。

 

雖然每間公司提供的方式與補助金額上限不盡相同,不可否認這項福利是我想要去日本工作的最關鍵因素。以我個人的例子來說,我目前在大阪市北區、靠近梅田的地方,相當於臺北市大安區的地帶,承租一套日幣原價約 8 萬、附帶廚房、獨立衛浴的單身公寓,因為有了租屋津貼,我一個月只要繳日幣約 4 萬,就能在生活機能不錯的地區,獲得一個相對寬敞舒適的個人空間。

 

 

福利 ② 交通

 

就日本的薪資水平來看,他們的大眾運輸工具收費還在合理的範圍,不過若是上班通勤的話,一個月的交通花費也不容小覷。好在這些交通費用,基本上日本的公司都會全額補助。

 

我在臺灣不論是工讀或者正職,多數情況下交通費都是自行吸收,去到較遠的地方工作時,當天的薪水扣掉交通費可能就打了八折。到了日本後,公司每個月的薪水都會包含我的電車定期券費用,其他去總公司受訓等的費用則會再另外補貼,完全不用負擔交通費,甚至休假日去的車站如果在定期票的區間內,還能夠節省額外的交通費。

 

 

福利 ③ 健康

 

要讓公司順利運作、創造更多效益,員工的健康是不能忽視的課題。

 

根據日本的「勞動安全衛生規則」,雇主每年都要讓員工接受健康檢查,檢查的項目除了一般的身高體重外,還必須抽血、驗尿、照 X 光及心電圖。如果是自己要做這些健康檢查,一次的基礎健檢費用差不多要 7 千日幣,成為日本公司的正式職員,將會由公司負擔這筆費用。

 

淺談日本工作的福利-PART 2

 

 

About Liu

高一開始學習日文作為第二外語,畢業於臺灣大學日本語文學系。大學期間積極參加與日本人交流的社團與企畫,並且做過多項與日文/日本相關兼職,累積學術界、出版界、翻譯界、旅遊業、零售業等豐富工作經驗及人脈。應屆畢業即找到日本的正職工作,目前正在日本展開人生第一次海外長住生活。希望能夠透過自身經驗,幫助對嚮往去日本工作的學生們實現夢想。

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