想去日本工作,日文程度到底要多好?文組VS.理組職缺比較
Yoshi | 2019.08.04 |

 

「我也想去日本工作,但對自己的日文能力沒有自信。」

「是不是日語一定要講得和日本人一樣流利,才能在日本工作?」

「我只有修過學校的日文課,沒有交換留學經驗,這樣去應徵的話有機會嗎?」

 

以上的煩惱,凡是有過日本就職活動經驗的人,想必都會心有戚戚焉吧。幾乎每篇與就職活動相關的文章都會告訴你:良好的日語能力,是赴日工作最基本需具備的條件。

 

然而,以結論而言,對日語能力的要求,依據業種以及職種等不同有所差異,即使完全不會日文,也不用馬上灰心放棄。

 

 

文組:日語能力要求,取決於你日後面對的客戶是誰

 

首先,一般來說文組(商管科系職缺或服務業等)需要的日語能力較理組來得高。

 

由於日本語能力試驗(JLPT)沒有口說測驗的部分,台灣學生因為母語同為漢字圈的優勢,即使考取了N1,但一句日文都講不出來的還是大有人在。除了參考檢定考的級數,企業通常傾向透過面試時的問答,直接確認應徵者的日語口說能力。

 

文組職缺對日語能力要求有個最簡單的基準,就是至少要「可以用日文進行面試的程度」。

 

面試時,不需執著於非得用出標準無誤的敬語,或該領域的專業術語也沒關係,只要能夠流暢並清楚地表達個人想法即可。一般來說,「です、ます形」是最低標準,行有餘力的話,幾個常用的敬語表達方式最好也熟記清楚。

 

同樣是文組職缺,依據業界不同,以及面對的主要客戶是誰等因素,還可以再繼續細分。例如:若應徵製造業的海外業務職缺,由於面對的基本上都是國外客戶,英文能力就十分地重要。若專業能力夠強且英語流利,這時日文能力相對地不是那麼重要。(當然另一個原因是,通常這類型的人,日後的日語學習速度也非常快。)

 

另一方面,管理顧問類工作由於主要面對日本國內客戶,加上常常需要解釋複雜的概念,對日文能力的要求往往更為嚴格。除了日本語能力試驗(JLPT)N1之外,建議至少要有実用日本語検定(J.TEST)準A級(850分)以上的水準(但口說能力還是大於一切)。

 

 

理組:專業能力取勝,日語能力值為零也完全有機會

 

理工科系職缺對日語能力的要求,根據各家公司有所不同,但一般來說較文組寬鬆。

 

值得注意的是,近年來隨著IT類工程師職缺大幅增加,越來越多日本企業在徵才時,甚至完全不要求日文能力,只要專業能力夠強,一但錄取之後,會由公司方面提供日文訓練課程。除了能夠以英語面試之外,有的企業甚至會在面試時,提供專業翻譯在旁的服務,但相對地,應徵者必須在面試或Coding能力測驗時,以專業能力說服對方自己值得公司長期投資栽培。

 

 

總結

 

對日語能力的要求,依照業種與職種等不同有所差異。然而,無論最終目的為何,努力提升自己的外語能力,無疑地會替履歷表加不少分,甚至能開啟職涯生涯的另一道門。

 

下一篇文章裡,我會分享自己在日本找工作的過程中,如何利用參與各式就職活動的機會,增進自己的各項日語能力,敬請期待。

 

 

About Yoshi

臺灣大學畢業,主修日文副修英文,大四在日本交換一年,曾於美國與韓國等地留學。 在學期間積極參與各項社團與國際交流活動,於台日兩地均有豐富的實習經歷,橫跨媒體、出版、廣告、教育、人資、翻譯、旅遊等多種領域。 第一份正職即獲知名顧問公司聘用,於東京展開管理顧問生涯。 熱愛語言學習與寫作,目前正積極地學習程式語言中。

 

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