自己應徵 VS. 人資公司介紹,哪個適合我?赴日職缺應徵管道比較(下)
Yoshi | 2019.07.06 |

接續上一篇文章,這回將繼續分析「透過人力顧問公司介紹」以及「參與日商徵才博覽會」進行就職活動時,需留意的事項以及各自的優缺點*。

 

*文章所提到的資訊均以應屆畢業生的「新卒採用」為基準。

 

 

2. 透過人力顧問公司介紹,應徵單一或多家公司

 

・適合對象:無法到日本當地參加就職活動的在台學生
・起始時間:每年約有兩次高峰期,集中在9~11月(秋季採用)和3~5月(春季採用)
・優點:部分顧問公司會提供履歷表修改及面試練習等服務

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・缺點:溝通均須透過顧問公司,無法直接和應徵企業接觸,所得資訊較片面
・分析:


透過人資公司應徵的話,通常會先由該公司顧問和應徵者面談,確認對方的語言能力以及對於未來工作的期望等等後,再為其推薦適合的職缺。在正式面試之前,有些承辦顧問會替應徵者進行模擬面試,提醒面試常見的題目以及回答時的注意事項等。

 

以此種管道應徵的話,一、二次面試通常會以Skype等線上方式進行,最終面試則不一定,以下將舉例幾種較常見的終面方式:
(均為筆者自身以及身邊友人的真實經驗,詳細情況依據各家公司可能有所不同。)

 

(1) Skype等線上方式終面
(2) 台灣終面(由人資公司安排,通過事前面試的應徵者們會一起進行終面。)
(3) 海外終面(由公司補助機票與住宿費,到日本總公司或是其他國家進行終面,目前聽過的真實案例有香港、新加坡、泰國、韓國等,筆者本身就是在新加坡的終面中拿到內定。)

 

 

3. 參加在台舉行的日商聯合徵才博覽會

 

・適合對象:希望能在短時間內一次面試多家企業,有金錢與時間限制者
・起始時間:主要集中在每年3~6月
・優點:一次可接觸多家企業,並與該公司的人實際見面交流
・缺點:職缺選擇較侷限,大部分以服務業為主
・分析:


近年來,許多日本企業會透過人力仲介公司舉辦的聯合徵才活動,直接來台灣進行招聘。
由於博覽會活動時間通常只有1~2天,應徵流程分為以下兩種:

 

(1) 事先線上投遞履歷 → 書面審查 → 通過審查者在活動當天現場面試。有時也會先以Skype進行一次面試,活動當天直接終面,通過的話當場錄用。

 

(2) 不需事先篩選,活動當天直接到應徵企業攤位前 → 聽完說明會後現場遞交履歷 → 直接在攤位上進行面試(通常較接近「面談」的性質)→ 後續面試流程依照各家公司規定不同

 

 

總結
 

相較於直接在日本當地求職,透過人力顧問公司介紹或參加聯合徵才博覽會,最大的優點就是「省錢」以及「省時」。透過這兩種管道招募的企業,由於需負擔面試官和應徵者的交通住宿等開銷,通常會傾向於將採用流程縮短,大約經過1~2次面試就會有結果。此外,通常會到海外徵才的企業,錄用外國人的意願較高,對外國求職者來說,若能好好表現出自己的日語能力,整體而言,會比日本國內的招募活動更能發揮中文母語者的優勢。
 

 

About Yoshi

臺灣大學畢業,主修日文副修英文,大四在日本交換一年,曾於美國與韓國等地留學。 在學期間積極參與各項社團與國際交流活動,於台日兩地均有豐富的實習經歷,橫跨媒體、出版、廣告、教育、人資、翻譯、旅遊等多種領域。 第一份正職即獲知名顧問公司聘用,於東京展開管理顧問生涯。 熱愛語言學習與寫作,目前正積極地學習程式語言中。

 

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