自己應徵 VS. 人資公司介紹,哪個適合我?赴日職缺應徵管道比較(上)
Yoshi | 2019.06.16 |

俗話說:「工欲善其事,必先利其器」,特別是應徵海外職缺時,需要將時間、金錢、交通、語言差異等,在本國求職時較少注意到的因素也納入考慮。因此,如何用「最有效率的方式」找到適合自己的工作,非常考驗個人的智慧與抉擇。

 

接下來的文章將以筆者以及身邊友人的經驗出發,分析透過不同管道應徵赴日工作職缺時,在過程中會遇到的問題與挑戰,並列出各自的優缺點與注意事項。希冀讀者們看完之後,能依照自身的條件與狀況,選擇最適合自己的方式*。

 

*本篇文章所提到的資訊均以應屆畢業生的「新卒採用」為基準,且重點將會放在「找工作的過程」。

 

一般來說,台灣人在應徵赴日工作職缺時,主要有以下三個管道:

 

1. 直接在日本應徵自己想要的公司職缺
2. 透過人力顧問公司介紹,應徵單一或多家公司
3. 參加在台舉行的日商聯合徵才博覽會

 

 

【30秒簡單比較】

 

・職缺選擇多寡:1>2=3
・燒錢程度:1>2>3
・程序繁瑣程度:1>2>3
・日語能力要求程度:1>2=3

 

 

1. 直接在日本應徵自己想要的公司職缺

 

・適合對象:已經鎖定特定產業或企業,在日就學的國際學生或交換學生
・起始時間:每年3~6月(日本國內的採用活動高峰期)
・優點:選擇眾多、能夠體會日本的傳統就職文化
・缺點:競爭激烈、無法突顯日語能力優勢、程序耗時繁瑣
・分析:

 

直接在日本進行就職活動最大的優點就是「選擇眾多」,基本上只要符合企業的應徵資格,所有職缺都可以投遞。對於已經鎖定某些特定產業,或心目中已有夢想企業的人來說,是最快也最實際的方法。

 

然而需注意的是,若在日本和當地學生用同樣管道應徵的話,除了本地學生之外,還需與在日就學或交換的國際學生們一齊競爭。這時語言能力不但無法成為加分條件,若表現不好,有時反而會被扣分。

 

此外,相較於海外現地採用,日本國內的採用程序較繁瑣複雜,從自我分析、業界研究開始,到履歷表的撰寫方式、SPI等線上測驗、包含團體討論(グループディスカッション)在內的多關面試等,都和其他國家非常不同。對於從來沒接觸過相關資訊的台灣學生來說,光是適應這些日本特有的求職文化,可能就得花上不少時間與心力。

 

近年來,隨著在日留學生人數增加,部分企業在日本國內徵才時,會將留學生從本地學生的採用流程中獨立出來招聘,此外,專為留學生們舉辦的就職輔導活動以及徵才博覽會等也逐年增加。如果對自己的日語能力有自信,能夠長時間待在日本、又想體驗傳統日商就職文化的人,不妨試著挑戰看看。

 

礙於篇幅限制,第2和第3種管道將留在下一篇進行分析,敬請期待!

 

 

About Yoshi

臺灣大學畢業,主修日文副修英文,大四在日本交換一年,曾於美國與韓國等地留學。 在學期間積極參與各項社團與國際交流活動,於台日兩地均有豐富的實習經歷,橫跨媒體、出版、廣告、教育、人資、翻譯、旅遊等多種領域。 第一份正職即獲知名顧問公司聘用,於東京展開管理顧問生涯。 熱愛語言學習與寫作,目前正積極地學習程式語言中。

 

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