想以新卒採用赴日工作,該從多久前開始準備?
Yoshi | 2019.06.09 |

有了赴日工作的想法後,更重要的當然是實際「付諸行動」。

 

雖然大家都知道,凡事都是越早開始準備越好,找工作當然也不例外。然而由於每個人的畢業時間、人生計畫、職涯發展、家庭、經濟狀況等種種因素,實際考量往往因人而異。如果非要具體說出一個數字的話:建議最好從畢業前一年就開始準備,理由將如下說明*。

 

*本篇文章所提到的資訊均以新卒採用為基準,轉職者的中途採用由於情況更複雜,且個案差異很大,不在討論範圍之內。

 

首先,通常具有一定規模,且非首次聘用外國人的企業,配合不同國家的畢業時間,在徵才方面會分成日本國內採用以及海外採用兩個部份*。兩者不僅徵才日程不同,甚至入社時間也會有所差異。

 

*注意:並非以應徵者國籍為基準,而是應徵管道以及面試流程等規定上的差別。

 

經由日本國內採用管道獲得內定的話,幾乎每家公司都是在隔年的4月1日統一入社,海外採用通常在半年後的10月1日入社(實際情況依據各家公司規定有所不同)。

 

【日本國內採用 VS. 海外現地採用】

 

1. 日本國內採用

・對象:日本國內大學生,或是在日本就學的國際學生
・起始時間:每年3~6月(高峰期。有些企業甚至會提前,從前一年秋冬季就開始。)
・入社日:隔年4月1日

 

2. 海外現地採用

・對象:海外大學生,或是在國外唸書的日本大學生
・起始時間:每年9~12月,約在日本國內的採用活動結束後開始
・入社日:隔年10月1日

 

日本國內的徵才高峰期為每年的3~6月,剛好和台灣的畢業求職季重疊。一般來說,企業為了避開日本國內的採用活動時間,以免人事疲於奔命,一方面也為了想盡早確保優秀的海外人才,往往會提前至海外進行當地的徵才活動。

 

此外,日本就職活動的準備過程相較於台灣更為繁瑣複雜(包含:自我分析、業界分析、履歷表撰寫、SPI等線上測驗練習、面試練習等),若是從來沒有接觸過相關資訊的話,更需要時間來吸收適應。

 

以筆者本身為例,從交換留學時期開始進行就職活動,直到拿到目前公司的內定為止,足足花了一年多的時間。雖然身邊不乏有幾個月之內就得到內定的朋友,但幾乎都是很早就開始著手準備,或是有日本交換留學等相關經驗。

 

再加上日本企業特有的新卒採用文化,每個人只有1~2次的機會,若錯過了自己畢業的年度,就不符合應徵資格了。因此若是想透過新卒採用管道到日本工作,建議最好從畢業一年之前就開始著手準備。
 

 

About Yoshi

臺灣大學畢業,主修日文副修英文,大四在日本交換一年,曾於美國與韓國等地留學。 在學期間積極參與各項社團與國際交流活動,於台日兩地均有豐富的實習經歷,橫跨媒體、出版、廣告、教育、人資、翻譯、旅遊等多種領域。 第一份正職即獲知名顧問公司聘用,於東京展開管理顧問生涯。 熱愛語言學習與寫作,目前正積極地學習程式語言中。

 

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