我也想去日本工作,留學經驗是必須的嗎?
Yoshi | 2019.06.02 |

 

前幾篇文章中,不斷和大家強調「想到日本工作,學生時代要積極累積和日本相關經驗」的重要性。其中,大學「交換留學」是不少人腦海中湧現的第一個選項。

 

筆者本身也是透過學校的交換留學制度,於大學四年級時,在日本度過了一年充實的留學生活。去年暑假在人資顧問公司實習時,也曾經和上司就這個議題進行過討論。在此想要透過自身的經驗,以及日本資深人資經理的回答,分析一下學生時期的留學經驗對於赴日工作的幫助。

 

 

留學經驗的優勢:除了「語言能力」之外,更重要的是「對於文化背後的理解」

 

直接從結論來說:留學經驗在找工作時不是必須但會加分,或者應該說,至少不會扣分。一般而言,日本企業在面試時若聽到對方有過留學經驗,自然會抱持著某些期待,其中大致可以歸類為以下三點:

 

1. 流利的日語能力:

 

儘管實際情況會因人而異,然而有過留學經驗的人,日語能力通常會有一定的水準,而對於文組的工作而言,流利的日語能力幾乎是最基本的門檻。其中,口說能力因為有練習對象的限制,在台灣學習日語時往往較難兼顧到。因此鼓勵有機會到日本留學的讀者,一定要把握機會多開口,盡可能地提升自己的日語口說能力。

 

2. 對於日本文化的理解:

 

留學不像旅遊或短期交流活動等,短則半年、長則數年居住在國外,自然也有不少和當地人交流的機會。這種透過雙向互動,從中學習對方「隱藏在語言背後」的思考邏輯與做事方法的能力,必須透過長時間的努力去累積。然而往往正是這些能力,決定了外國就職者能否在職場上和日本人圓滑地合作共事。

 

3. 日本職場經驗(實習或打工等):

 

若能把握留學期間在日本企業找到打工或實習機會,累積相關經驗(例如:正確的敬語使用、職場上下關係、社內外文書的書寫方法等),必定能使個人履歷更加突出,增強競爭力。

 

筆者在交換生活的後半年,透過學校找到當地一家出版社的職缺,工作了五個月左右的時間。在那裡不僅體驗了日商的職場禮儀以及敬語文化,也一邊吸收出版相關知識,一邊協助翻譯日文文章,讓交換留學不僅止於課堂上的知識背誦,而是真實地走進日本人的工作領域,從做中學,收穫匪淺。事後回想,或許就是當時的經驗,埋下了日後前往日本工作的種子。

 

學生時代有過留學經驗的話,除了上述三點重要能力之外,以企業的角度而言,也可以確保應徵者對於日本文化以及在日生活具有一定的理解,並且是「在能接受的前提下,還想要再次來到日本工作」,而不是在一知半解的狀態下,只是因為對日本抱持憧憬而糊里糊塗地來應徵。

 

 

致沒有留學經驗,依然想到日本工作的你:發掘脫穎而出的機會

 

前面分析了許多留學經驗能賦予日本就職的優勢,然而即使沒有留學經驗也別灰心,若能透過其他努力來補足,依然有機會脫穎而出。

 

舉例來說,若能在面試時說服對方:自己雖然沒有留學經驗,依然具備高度的日語能力與文化理解的話,有時反而能成為加分的關鍵:

 

面試官:「你沒有留學經驗,為什麼日語卻講得這麼好?」


面試者:「我雖然沒有留學經驗,但學生時代積極參與台日交流社團,結交了不少日本友人,並把握機會努力練習口說......。」

 

若沒有留學經驗卻能講得一口流利日文,必然會引起對方的好奇,進而追問過去的經歷,這時反而能成為自我宣傳的亮點,在對方心中留下深刻印象。然而這個「致勝關鍵」,必須靠個人努力去發掘並補足。

 

 

總結

 

有幸獲得留學機會的人,若能把握在日期間積極充實自己,日後在面試時無疑會加分不少。然而相對地,即使沒有留學經驗也不必灰心,只要能說服面試官自己的能力不亞於有留學經驗的求職者(甚至更勝一籌),依然有機會拿到通往日本職涯的入場券。
 

 

About Yoshi

臺灣大學畢業,主修日文副修英文,大四在日本交換一年,曾於美國與韓國等地留學。 在學期間積極參與各項社團與國際交流活動,於台日兩地均有豐富的實習經歷,橫跨媒體、出版、廣告、教育、人資、翻譯、旅遊等多種領域。 第一份正職即獲知名顧問公司聘用,於東京展開管理顧問生涯。 熱愛語言學習與寫作,目前正積極地學習程式語言中。

 

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