面試必問頻率No.1問題:你為什麼想去日本工作?
Yoshi | 2019.05.24 |

 

上一篇文章提到想要去日本工作,學生時期該如何準備的時候,建議大家多嘗試和日本/日文關連的事物,以強化想要去日本工作的理由。今天要接續這個主題,聊聊就活面試時必問頻率No.1的問題:志願動機。

 

 

「想法」和「行動」的差別:只是「喜歡日本文化」,並不能成為志願動機

 

一般來說,想要去日本工作的原因大致可以分成想離開台灣(推力)和想去日本(拉力)兩個部分。關於後者,相信很多人的答案不外乎是「常常去日本旅行,進而想要在當地定居」、「從小看日劇跟動漫長大,非常憧憬日本文化」等。但從結論來看,這些都不是在面試時具有說服力的答案。

 

舉例來說,假設現在有兩位面試者同時被問到:「請問你為什麼想要來日本工作?」

 

面試者A:「因為我從小就喜歡日本的流行文化,加上看了很多動漫和日劇等,對日本抱持憧憬,所以想要來日本工作。」

 

面試者B:「我在學生時代參與了很多和日本相關的活動(這裡最好能舉實例),過程中更加了解日本這個國家和日本人做事情的方式並深感認同,因此想要來日本工作。」

 

在其他條件都相同的前提下,如果你是面試官的話,會認為誰的動機比較具有說服力,應該不言而喻了吧?

 

從這裡也可以看出「想法」和「行動」的差別。一樣都是有到日本工作的「想法」,但面試者A所採取的都是「被動吸收」,另一方面,面試者B則是塑造出「因為想要了解更多,所以自己積極地爭取機會」的「主動出擊」形象。

 

看日劇、漫畫或許可以學習到日文,但沒有實際和日本人接觸,僅停留在表面的理解。而旅遊畢竟是短時間的停留,況且觀光客會去的地方,大部分都是「經過特別整理過後,特別展現出來的美好一面」,和實際樣貌往往有落差。

 

若僅透過上述被動方式來了解日本的話,就算幸運地被錄取了,一旦開始在當地工作,看到對方赤裸裸的一面後,往往會因為理想與現實的差距過大而灰心喪智。

 

因此建議大家:如果很早就立定志向,之後想要到日本工作的話,最好在學生時代就能有意識地嘗試和日本/日文有關連的事物,例如:交換留學、打工換宿、企業實習、與當地學生的交流活動等都是不錯的選擇。在互動過程中,要盡可能地學習除了語言之外的其他面向,例如:日本人的思考邏輯與做事方法等,避免僅停留在表面上的理解。

 

如此一來,面試時一方面能塑造出「從學生時代開始就想到日本工作,因此積極地尋找機會,主動了解日本環境與職場文化」的形象,讓自己的志願動機更有說服力之外,也可以傳達出「我是在了解優缺點的前提下,還想要到日本工作」的訊息。

 

面試官從這個「在了解的前提下,還沒有打退堂鼓」的態度中,也可以看出你想要來日本工作的決心究竟有多強。

 

 

總結

 

有志到日本工作的話,學生時代一定要努力嘗試和日本/日文有關連的事物,化被動吸收為主動出擊。切記,只是「喜歡日本文化」,並不能成為想去日本工作的志願動機。

 

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About Yoshi

臺灣大學畢業,主修日文副修英文,大四在日本交換一年,曾於美國與韓國等地留學。 在學期間積極參與各項社團與國際交流活動,於台日兩地均有豐富的實習經歷,橫跨媒體、出版、廣告、教育、人資、翻譯、旅遊等多種領域。 第一份正職即獲知名顧問公司聘用,於東京展開管理顧問生涯。 熱愛語言學習與寫作,目前正積極地學習程式語言中。

 

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