日本就職,日文到底要多好?(上)日系與外資的迷思
Kou | 2019.05.23 |

 

「你在日本找到工作了?哇那你日文應該很好吧?」

 

聽到我在日本參加過就職活動時,大部分的朋友都會這樣問我。如果是對日本工作有些憧憬的朋友,往往會再補上一句「只可惜我的日文不夠好」——相信不少人跟他們一樣,認為日文能力不足是赴日發展的絆腳石。

 

在接下來兩篇文章中,我想用自身的體驗跟心得,與大家分享日文到底要多好才能在日本順利求職,以及設定好目標後,有什麼方法可以提升自己的日文口說程度。

 

 

日本就職:語言面面觀

 

說到在日本工作,大家可能會有「日系=日文要很好」、「外資=不重視日文」的刻板印象,但這樣的印象真的是正確的嗎?

 

其實以新卒(大學或研究所畢業新鮮人)為例,找工作時會遇到各種分類,例如:「理科/文科」或「日系/外資系」等等,而各分類下又有不同的產業類別、職種、招募方式,其相對應的語言實力要求也各自不同,這些都要透過研究招募條件與歷年狀況去評斷,並非單看企業名字或分類就可以決定喔!
 
以我獲得內定的日系大手企業綜合職(偏文科)為例,人資在招募說明時就表示歡迎各國留學生應徵,不過學生必須具備一定的日語素養。雖然沒有明訂「素養」的標準,但在緊張刺激的面試過程中,無論是一對一或多對一,日文程度一開口就知道。

 

在我的經驗裡,大部分文科的職缺由於工作本質需要大量口語及書面溝通,對日文的要求相對比較嚴格。因此,即便握有N1證書,若是口語表達能力欠佳的話,也不一定能順利錄取。而外資方面,除了英語外,要求日語能力的企業也不在少數,我的台灣友人即遇過外資企業要求英日文都要流利,多關面試都同時使用英日文的狀況。

 

當然,也有些職缺並不要求日語能力,或只需具備基本程度即可。舉例來說,某些理工科系的職缺只要英文達一定水準,正式上班後,公司還會提供日語課程,協助新進員工適應日本生活。相對的,這樣的職缺對英文能力或專業能力的要求就會比較嚴格,因此在面試時,就必須強調自己具備該職缺所需的專業能力。


總的來說,「外資=不重視日文」、「日系=一定要日文很好」等概念並不泛用於各式各樣的赴日職缺中。如果你今天因為語言能力的限制,而猶豫是否要申請某個職缺的話,我建議直接詢問公司HR窗口或協助招募的人資顧問,先弄清楚該職缺對語言能力的要求以及可能的準備方向,避免自己花了時間卻白做工。


下一篇文章裡,我會分享自己在準備面試的時候,為了增進日語能力而做的練習以及學習的訣竅。針對本篇文章內容,若有任何疑問也歡迎隨時到本站討論版詢問,我會以自己的經驗各位解答喔!

 

 

About Kou

臺灣大學外國語文學系畢。大學玩過模聯,當過社群小編與人資實習生,熱衷學習日文越文韓文。大三考取N1後大四到日本一橋大學交換一年,在櫻花盛開的春天經歷了傳說中的就活,並有幸從日系大手企業獲得內定。預計今年在日本展開社會人新生活。希望能將在就職路上得到的幫助回饋給更多台灣夥伴,日本的就職路上有你有我!

 

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