日本就職不是夢—沒有留學背景也可以!-PART 1
Liu | 2019.05.22 |

 

大家好,我是目前在日本工作的 Liu ,這次想要透過這篇文章,跟各位分享之前找到日本正職工作的心路歷程,希望能提供嚮往去日本工作的同學們,多一些資訊與勇氣。

 

內容分成五個部分,分別是「赴日動機」、「自我分析」、「人力公司」、「實戰範例」以及「準備重點」,話不多說,接下來就直接進入正題吧!

 

 

赴日動機

 

相較於從求學過程就立志要去日本工作的人來說,我比較像是「半路出家型」的人。

 

儘管有感臺灣的低薪環境,之前頂多想著「以後的工作可以去日本出差」就不錯了。

 

真正起心動念要去日本工作,是在大學就業博覽會上,偶然經過一間日系人力顧問公司,現場接受日文能力測試後,經過顧問的認可及強力推薦,開啟了後面的求職路程。

 

日商在招募海外人才時,非常看重這個人的「赴日動機」,建議找到一個具說服力的動機,讓企業主相信你不會待一下子就離職。

 

 

自我分析

 

「自我分析」在求職過程中是不可或缺的一環,透過自我分析,可以了解自己的「優勢」、「劣勢」,進而在撰寫履歷及接受面試時,展現與他人的「區別性」,獲得面試官的青睞。

 

以下為我個人的優劣勢分析,並著重討論如何克服劣勢。

 

〖優勢〗

 

  • 學歷:臺灣大學日本語文學系
  • 與日本相關之經驗:
  1. 擔任過大型台日學生交流社團的社長
  2. 參與系上教授編輯日文教科書的工作
  3. 曾接待為數不少日本知名大專院校師生、日本高中生小導遊

 

〖劣勢〗

 

  • 學歷:除了日文以外沒有其他顯著專長
  • 與日本相關之經驗:沒有赴日留學過

 

雖然我身為臺灣大學主修日文系的學生,然而當我去面試的時候,深深感受到的殘酷事實就是——好多有別的主修的人,日文程度不見得比我差,以致於我根本無法凸顯我的「專業性」,令我非常不安。

 

再者,「沒有赴日留學經驗」這點一直讓我感到沒有自信,總覺得自己講的日文會不夠自然,用詞也沒有在當地生活過的人來得精準。

 

透過「自我分析」,我了解自己最大的弱點就是,因為「沒有留學」造成「沒有自信」。實際上,前面幾場面試下來,被問到「有沒有去日本留學過」的問題時,在我回答「沒有」後,確實感受到對方的態度明顯冷淡下來。

 

一開始當然不免有點自暴自棄,可是冷靜下來後,我試著問自己:為什麼他們希望找有留學經驗的海外人才呢?

 

我歸結出以下兩點:

 

  1. 語言:如果招募到的人對「日語」不夠熟悉,連溝通都有障礙的情況下,該怎麼達成企業期望的業務呢?
     
  2. 環境:「沒有留學」代表沒有長時間待在日本的經驗,萬一去到日本,發現無法適應那裡的環境,企業已經付出培訓成本(日本企業大部分都會在到職後先進行職前訓練),員工待得愈久,相對就能花費最少人事成本達到最大效益。 

 

想明白之後,與其「被動」讓人揭露自己的短處,不如「主動」坦白弱項,並將劣勢化為亮點。記得我在最後獲錄取的企業面試時,在自我介紹環節直接說:「雖然我沒有去日本留學過,可是我有超過100位日本朋友。」

 

的確,我是沒有留學經驗,但是我參加過很多社團活動跟交流計畫,而為了讓自己的說詞更有說服力,就必須在談吐間加入「數據」,我特地計算了一下自己臉書的日本人好友,發現有將近130個,並將數據加進自我介紹中,反倒成為令面試官印象深刻的一點。

 

在語言方面,表達你強烈想要增進自己日語不足之處的意願(當然前提還是面試時,要有讓人信服的溝通能力);在環境方面,表達你對日本的熟悉度比企業主想像的還高,向對方證明他們所擔心的問題都不是大問題,「有沒有留學經驗」這一點,就比較不會被視為絕對門檻。

 

日本就職不是夢—沒有留學背景也可以!-PART 2

 

 

About Liu

高一開始學習日文作為第二外語,畢業於臺灣大學日本語文學系。大學期間積極參加與日本人交流的社團與企畫,並且做過多項與日文/日本相關兼職,累積學術界、出版界、翻譯界、旅遊業、零售業等豐富工作經驗及人脈。應屆畢業即找到日本的正職工作,目前正在日本展開人生第一次海外長住生活。希望能夠透過自身經驗,幫助對嚮往去日本工作的學生們實現夢想。

 

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